Derzeit scheint eine Hochkonjunktur im Bereich Mergers & Acquisitions zu herrschen. Im Rahmen von so einem komplexen Prozess ist es leicht vor lauter Bäume keinen Wald mehr zu sehen. Datenschutz ist aber einer der Bereiche, welchen man im Auge behalten muss.
Was für uns Menschen Flora und Fauna, sind für Unternehmen Daten und Informationen. Auch sie müssen geschützt werden, denn auch sie sind gefährdet – und das nicht, weil es immer weniger werden. Ganz im Gegenteil! Deshalb braucht es auch hier ein besonderes Maß an Sensibilität eines/einer Jeden im Umgang mit ihnen. Was wir für Sie und Ihr Unternehmen tun können, damit es in der Flut an Daten und Informationen nicht untergeht und/oder wie Sie vermeiden, dass ein Datenleck entsteht, welches sich zu einem Flächenbrand entwickeln kann, möchte ich Ihnen hier erläutern.
Was waren die Schwerpunkte des Cookie-Banner Urteils zur Webseite von „focus.de“? Wir gehen auf die Hauptthemen des Urteils ein und stellen die Frage: Hat sich seither etwas verändert? Wann wird der Datenschutz auf Ihrer Webseite relevant und sollte nicht unbeachtet bleiben?
Um eine passende Person anzustellen, werden im Rahmen des Bewerbungsprozesses oft die sogenannten Pre-Employment-Screenings bzw. Background Checks eingesetzt. Dabei sind aber die datenschutzrechtlichen Grenzen zu beachten.
