Der Verantwortliche hat die Pflicht die Betroffenen über den Datenschutz zu informieren. Dieser Pflicht unterliegt ein Unternehmen auch gegenüber seinen Beschäftigten. Dabei gibt es verschiedene Möglichkeiten die Datenschutzinformation den Beschäftigten bereitzustellen
Um eine passende Person anzustellen, werden im Rahmen des Bewerbungsprozesses oft die sogenannten Pre-Employment-Screenings bzw. Background Checks eingesetzt. Dabei sind aber die datenschutzrechtlichen Grenzen zu beachten.
In diesem Artikel wollen wir für Sie als Ideenmanager praxisgerecht erläutern, über welches Grundwissen zum Datenschutz Sie verfügen sollten. Aus unseren Erläuterungen ergeben sich konkrete Handlungsempfehlungen, die wir am Schluss tabellarisch zusammenfassen.
Sobald Sie Geschäfte mit Unternehmen in Großbritannien machen, hat der Brexit auch Folgen für Ihr Unternehmen. Mit einem 5-Punkte-Plan erläutern wir Ihnen, was Sie beachten und wie Sie jetzt reagieren sollten, damit Sie in punkto Datenschutz auch im Falle eines No Deal Brexit auf der sicheren Seite sind. Teil 2 unseres Beitrags enthält wertvolle Tipps für Ihr Unternehmen.
Videoüberwachung ist immer wieder ein heikles Thema, unabhängig davon, ob man von der DSGVO oder dem BDSG (alt) ausgeht. Wir klären über Rechtmäßigkeit, Voraussetzungen, Transparenz- und Informationspflichten und Spreicherungsdauer auf. Wie kann "datenschutzfreundliche" Videotechnik aussehen? Was sollten Sie zusätzlich im Zusammenhang mit einer Videoüberwachung berücksichtigen?
