Der alljährliche Wettkampf um den blauen Elefanten wurde diesmal in einer spannenden, Corona-konformen Variante ausgetragen. Die dacuro GmbH konnte den Wettkampf dieses Jahr für sich entscheiden und dem blauen Elefanten für das nächste Jahr ein Zuhause geben.
Aufgrund des Datenschutzes und dem Fall des privacy shields ist Nutzung von Microsoft-Produkten derzeit in aller Munde. Ist Office 365 in Unternehmen noch einsetzbar? Gibt es Alternativen? Wie gehe ich damit um, wenn ich auf das Produkt angewiesen bin und dieses nicht einfach "austauschen" kann? Wir haben uns mit der Thematik beschäftigt und zeigen die Herausfordungen, die es mit Mircosoft gibt, erklären Ihnen, was die Behörden sagen und unterbreiten Ihnen Vorschläge, wie Sie beim Einsatz von von Microsoft-Produkten vorgehen können.
Tagtäglich hört oder liest man von Datenpannen oder Hackerangriffen. Doch Fakt ist, dass sich die meisten Unternehmer bis heute nicht um den Datenschutz in ihrem Unternehmen kümmern oder die Datenschutzgrundverordnung umsetzen. Nach über zweieinhalb Jahren DSGVO scheitert es bereits am Wissen um die Bestellpflicht. Wir kären auf, wann Sie einen Datenschutzbeauftragten benötigen, stellen Ihnen einen Schnell-Check zur Verfügung und nennen Ihnen die Basics, die Sie auch ohne Datenschutzbeauftragten umsetzen müssen.
Datenpannen passieren in jedem Unternehmen. Sei es durch externe Angriffe oder Eigenverschulden. Doch was ist überhaupt eine Datenpanne bzw. ein Datenschutzverstoß? Wie gehen Sie damit um und wie ist zu handeln? Bringt die Taktik "Augen zu und verdrängen" etwas und zieht jede Meldung bei der Behörde gleich ein Bußgeld nach sich? Was ist, wenn einem Ihrer Mitarbeiter eine "Panne" unterläuft, die Person sich jedoch nicht traut, Sie zu informieren weil Sie Angst vor negativen Konsequenzen hat? Auf diese Punkte gehen wir in unserm Beitrag ein.
Die moderne Technik macht es möglich: selbst die Erfassung von Arbeitszeiten ist mittels Fingerabdruck möglich. Das Vorgehen ist einfach und für den Arbeitgeber praktikabel. Jedoch handelt es sich bei einem Fingerabdruck bzw. bei Minutien um biometrische Daten. Diese fallen gem. Art. 9 DSGVO unter die sensiblen und besonders schützenswerten personenbezogenen Daten. In unserem Beitrag gehen wir auf die Erfassung von Arbeitszeiten mittels Fingerabdruck genauer ein.
