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Mit der Einführung der EU-Datenschutzgrundverordnung (EU-DSGVO) hat sich an den Vorgaben hinsichtlich der Bestellpflicht eines Datenschutzbeauftragten nichts verändert. Deutschland hat vom Recht Gebrauch gemacht, mithilfe von Öffnungsklauseln spezifische Regelungen der DSGVO zu treffen und diese im BDSG (neu) verankert.
Somit muss jedes Unternehmen, das mindestens 20 Personen beschäftigt, die mit der automatisierten Verarbeitung von personenbezogenen Daten betraut sind, einen Datenschutzbeauftragten benennen (siehe: § 38 BDSG (neu)). Hierzu zählen auch Aushilfen, Praktikanten, Halbtagskräfte usw.
Verarbeiten Sie besonders schützenswerte personenbezogene Daten (z. B. Gesundheitsdaten, Partei-, Religions- oder Gewerkschaftszugehörigkeit), ist ein Datenschutzbeauftragter unter Umständen bereits bei weniger Mitarbeitern in Ihrem Unternehmen Pflicht.
Es besteht die Möglichkeit, die Position des Datenschutzbeauftragten intern oder extern zu besetzen. Unabhängig der Bestellung eines Datenschutzbeauftragten, müssen in Firmen die notwendigen Verzeichnisse der Verarbeitungstätigkeiten erstellt werden und der Datenschutz umgesetzt werden.
Ob Sie für Ihr Unternehmen einen Datenschutzbeauftragten benötigen, können Sie mithilfe unseres Datenschutz-Schnell-Checks ganz einfach herausfinden.
Das fast zehnköpfige Team der dacuro berät Sie gerne, ob Sie einen Datenschutzbeauftragten benötigen und welches Konzept für Ihr Unternehmen passt. Mit unserem Hauptsitz in Walldorf und unserer Niederlassung am Standort Hamburg betreuen wir Kunden deutschlandweit.
Der folgende Beitrag befasst sich mit den Verantwortlichkeiten bei Datenschutzverstößen von Beschäftigten und geht dabei insbesondere auf den Mitarbeiterexzess ein.
Weiterlesen … Verantwortlichkeiten bei Datenschutzverstößen von Beschäftigten
Die Nutzung von IT- und KI-Tools gewinnt im internationalen Schiedsverfahren immer mehr an Bedeutung. Diese technologischen Innovationen bieten zahlreiche Vorteile, wie eine effizientere Fallbearbeitung, verbesserte Kommunikation und erhöhte Transparenz. Gleichzeitig bringen sie jedoch auch einige Herausforderungen und Risiken mit sich, beispielsweise im Bereich der IT-Sicherheit, des Datenschutzes und der Gefahr von Beweisfälschungen. In diesem Blogbeitrag werden wir die verschiedenen Vor- und Nachteile dieser Entwicklung genauer analysieren und erläutern, wie sich die zunehmende Digitalisierung auf die Praxis des internationalen Schiedsverfahrens auswirkt.
The use of IT and AI tools is becoming increasingly important in international arbitration. These technological innovations offer numerous advantages, such as more efficient case handling, improved communication, and increased transparency. At the same time, they also present some challenges and risks, for example in the areas of IT security, data protection, and the potential for evidence tampering. In this blog post, we will analyze and explain the various pros and cons of this development in detail, and explore how the growing digitalization impacts the practice of international arbitration.
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